Стажеров приравняют к сотрудникам на время стажировки

Стажировки в России могут получить официальный статус трудовых отношений. Президент Владимир Путин поручил Правительству до 15 июля 2026 года подготовить законопроект, который закрепит понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку» в законодательстве. Речь идет о внесении поправок в Трудовой кодекс и заключении со стажерами срочных трудовых договоров с выплатой заработной платы.

Поручение дано по итогам заседания Госсовета, посвященного подготовке кадров для экономики. Предполагается, что стажировка будет рассматриваться как форма краткосрочных трудовых отношений, в рамках которых стажер выполняет трудовую функцию с определенными правами и обязанностями.

По словам председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, в парламенте ожидают внесения соответствующего законопроекта в ближайшие месяцы.

«Речь идет о поправках в Трудовой кодекс для того, чтобы стажировки получили юридическое оформление в виде трудовых отношений. То есть, возможно, это будет краткосрочный трудовой договор, в котором будут прописаны обязанности, форма оплаты, ведь это в рамках стажировки уже будет реализация трудовой функции со всеми вытекающими последствиями и требованиями», — пояснил Нилов.

Сейчас понятие стажировки в Трудовом кодексе отсутствует, хотя упоминается в законе «Об образовании». По мнению депутата, систематизация этих норм позволит повысить прозрачность на рынке труда и усилить заинтересованность работодателей в подготовке кадров.

«Человек, который приходит на стажировку, — это не временщик, а потенциальный сотрудник. Поэтому и работодатель, и сам стажер должны быть заинтересованы в результате», — отметил он.

Инициативу положительно оценивают и эксперты рынка труда. Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин считает, что срочный формат даст работодателям инструмент для решения кадрового дефицита.

«Если все в порядке, стажер сможет продолжить работу уже на основании обычного бессрочного трудового договора. Если же сотрудник не справится, формат срочного договора позволит прекратить отношения без дополнительных рисков и затрат», — пояснил эксперт.

Предполагается, что новые нормы одновременно усилят защиту прав стажеров и упростят для компаний процедуру привлечения молодых специалистов. В случае принятия закона стажировка фактически станет полноценным этапом трудоустройства с официальным статусом и оплатой труда.

Подпишись на наши каналы в Telegram, WhatsApp, MAX — здесь мы публикуем самые свежие новости. Стали свидетелем события? Поделитесь информацией с нами и получите гонорар.