© Magnific. Licensed | Сотрудница работает за компьютером в офисе. Архивное фото.

С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе. В отдельных случаях годовой лимит переработок можно будет увеличить вдвое — со 120 до 240 часов. Однако применять повышенный предел смогут не все работодатели и не по своему усмотрению.

Как сообщает ТАСС, новая норма предусмотрена изменениями в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 сентября. Возможность увеличить продолжительность сверхурочной работы должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом либо межотраслевом соглашении, распространяющемся на работодателя.

В законе при этом сохраняется общий лимит сверхурочной работы — не более 120 часов в год для каждого сотрудника. Повысить его до 240 часов можно будет только при наличии соответствующего основания.

«Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением», — говорится в документе.

То есть новый предел не означает автоматического увеличения рабочего времени для всех россиян. Речь идет лишь о возможности для отдельных работодателей использовать более высокий годовой лимит сверхурочных часов при соблюдении установленных условий. Ранее предельная продолжительность такой работы составляла 120 часов в год.

Исключения также сохраняются. Возможность увеличить лимит до 240 часов не будет распространяться на работников, занятых во вредных условиях труда, а также на сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Изменения внесены Федеральным законом № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года и начнут действовать с 1 сентября.

Подпишись на наши каналы в Telegram, WhatsApp, MAX — здесь мы публикуем самые свежие новости. Стали свидетелем события? Поделитесь информацией с нами и получите гонорар.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *