В Охе неожиданно оживилась тема местного телевидения. Поводом стало объявление о наборе сотрудников в телекомпанию «Оха», которое в последние дни активно пересылают друг другу жители города, а также бывшие работники самой телекомпании. Текст вакансии, опубликованный от имени директора и учредителя Евгении Бибик, вызвал у охинцев не столько желание срочно отправить резюме, сколько массу вопросов, ироничных комментариев и обсуждений.
После появления публикации в редакцию okha.online начали писать читатели, в том числе люди, ранее работавшие в телекомпании. Многие из них восприняли объявление не как рядовой поиск сотрудников, а как довольно показательный документ, по которому можно многое понять о нынешнем состоянии местного телевидения.
Первое, что бросилось в глаза собеседникам редакции — сама подача вакансии. Особенно фраза: «И это за зарплату….». Некоторые бывшие сотрудники признаются, что именно эта строчка стала одним из объектов обсуждений.
По словам одного из собеседников редакции, создаётся ощущение, будто человеку предлагают не полноценную работу, а уникальную возможность «прикоснуться к прекрасному», за которую ещё и неожиданно готовы платить.
Отдельную реакцию вызвал и блок требований к журналисту. Формулировка про «хорошие оценки по русскому и литературе» многим показалась не столько профессиональным критерием, сколько чем-то из школьной характеристики начала 2000-х годов.
Собеседники редакции отмечают: современная журналистика всё же обычно предполагает несколько иной набор требований — умение работать с информацией, проверять факты, быстро писать тексты, разбираться в повестке, владеть мультимедийными форматами и понимать, что журналистика обычно не заканчивается хорошей оценкой по литературе за 9 класс.
Но ещё больше вопросов у бывших работников возникло к вакансии видеоинженера.
Судя по тексту объявления, от специалиста требуется знание компьютерной техники, офисных программ, желательно видеоредакторов и работа в социальных сетях. И именно здесь, по мнению людей, знакомых с телевизионной кухней не понаслышке, начинается самое интересное.
Потому что видеоинженер — это вообще-то далеко не человек «нажать кнопку и выложить ролик». Это полноценная техническая специальность, от которой зависит работа всего видеопроизводства.
Видеоинженер занимается настройкой и обслуживанием оборудования, контролем качества изображения и звука, устранением технических неисправностей, настройкой камер, коммутации, хранением техники и ещё десятками задач, которые зритель обычно никогда не видит по ту сторону экрана.
Фактически это человек, отвечающий за то, чтобы телевидение вообще продолжало работать.
Именно поэтому формулировка про «желательное знание видеоредакторов», дословно приведённая в объявлении, вызвала у некоторых бывших работников откровенную усмешку. По их словам, для специалиста подобного профиля владение видеомонтажом — это не дополнительный бонус, а практически базовый навык.
Отдельно обсуждается и внезапно появившаяся в обязанностях видеоинженера «работа в социальных сетях». Как отмечают собеседники редакции, обычно подобные задачи относятся либо к SMM-специалисту, либо к журналисту, либо вообще идут отдельным направлением работы.
«Когда в одной вакансии начинают смешиваться инженер, монтажёр, оператор, администратор соцсетей и человек “на все случаи жизни”, у работников СМИ это обычно вызывает профессиональную настороженность», — рассказал редакции один из бывших сотрудников.
При этом из текста объявления остаётся не совсем понятно, где заканчиваются обязанности одной должности и начинаются обязанности другой. По сути, если читать вакансию буквально, то видеоинженеру, помимо офисных программ и соцсетей, больше ничего подробно и не прописано — хотя сама профессия предполагает огромный объём технической ответственности.
И именно эта размытость формулировок, как утверждают бывшие сотрудники телекомпании, стала одной из причин, почему объявление так активно обсуждают в Охе.
Но, как утверждают бывшие сотрудники телекомпании, самое интересное в этой истории начинается не в тексте вакансии, а сразу после трудоустройства.
Одна вакансия — несколько жизней
По словам собеседников редакции, потенциальному кандидату фактически предлагают не одну должность, а сразу несколько — причём под весьма аккуратной формулировкой про «офисные программы» и «работу в социальных сетях».
«На бумаге всё выглядит достаточно безобидно. Но по факту от человека требуют выполнять весь объём технической работы телевидения», — рассказывает бывший сотрудник.
И здесь, как говорят люди, знакомые с внутренней работой телекомпании, начинается классическая история из серии «универсальный солдат местного ТВ».
По словам бывших сотрудников, в реальной практике будущему работнику приходится сталкиваться не с одной узкой специализацией, а с фактическим совмещением нескольких смежных ролей, характерных для телевизионного производства.
Во-первых — функции видеоинженера: техническое сопровождение эфиров, настройка и обслуживание оборудования, контроль качества сигнала, устранение неполадок и обеспечение стабильной работы производственной и эфирной инфраструктуры. Речь идёт о базовом техническом контуре, без которого невозможен выпуск телевизионного продукта.
Во-вторых — функции видеомонтажёра: сбор и монтаж сюжетов и выпусков, работа со студийными и выездными материалами, обработка видеоряда, подготовка эфирных версий материалов, а также оформление контента. В отдельных случаях сюда же фактически относятся элементы графического сопровождения — титры, заставки и простейшая визуальная упаковка.
В-третьих — функции телеоператора: съёмка в студии и на выездных мероприятиях, работа с камерой в различных погодных и организационных условиях, участие в освещении событий и подготовке видеоматериалов. Работа, как правило, предполагает ненормированный график и выходы за рамки стандартного рабочего времени.
И, наконец, в-четвёртых — функции оператора эфира: контроль выпуска телевизионного сигнала в режиме реального времени, обеспечение стабильного вещания, соблюдение технических параметров трансляции и мониторинг качества эфира на всех этапах выхода материала.
Формально это разные профессии с разными зонами ответственности. В классической модели телевидения они разделены между несколькими специалистами. Однако, как отмечают собеседники редакции, в реальности на уровне отдельной небольшой телекомпании эти роли нередко начинают пересекаться и постепенно концентрируются в одной штатной позиции.
При этом, как отмечают источники редакции, в тексте вакансии о съёмках почему-то вообще не говорится — хотя именно с ними человек столкнётся буквально в первый рабочий день.
Иными словами, как говорят бывшие работники, речь идёт не об одной вакансии, а фактически о совмещении трёх-четырёх полноценных должностей одновременно.
«На телевидении каждая из этих специальностей обычно существует отдельно. Здесь же всё пытаются собрать в одного человека», — рассказывает один из собеседников.
Как отмечают собеседники редакции, телевидение в классическом понимании — это не формат «домашней студии», где один человек способен одновременно закрывать функции сразу нескольких специалистов без последствий для качества. По их словам, это производственный процесс, в котором разделение ролей и наличие полноценной команды являются не декоративным элементом, а базовой технологической необходимостью.
Бывшие сотрудники подчёркивают: телевидение держится не на универсальных одиночных исполнителях, а на системе распределённых компетенций и нормальной производственной логике. Попытка заменить эту модель максимальной экономией кадров, как считают они, неизбежно приводит к тому, что один человек начинает выполнять работу, которая в обычных условиях распределена между несколькими подразделениями.
На этом фоне, как иронично замечают некоторые собеседники, последовательное объединение в одной вакансии функций инженера, монтажёра, оператора и специалиста по социальным сетям постепенно перестаёт выглядеть как оптимизация и всё больше напоминает эксперимент по проверке того, сколько именно профессий может выдержать один сотрудник.
И в этой логике, как отмечают бывшие работники, уже не столько теоретически, сколько практически возникает вопрос: если производственная модель всё дальше уходит от привычной структуры телекомпании и опирается на минимальное количество персонала, то, возможно, речь идёт не о сокращении издержек в рамках телевидения, а о постепенном переходе к иной форме медиа — где классическое телевидение с его техническими стандартами и штатной системой остаётся скорее исторической опцией, чем текущей производственной реальностью.
Особенно иронично на этом фоне, по словам бывших сотрудников, выглядит формулировка про «работу в социальных сетях». Потому что SMM в современном медиапространстве — это уже давно не “выложить фотографию за пять минут”.
Это публикации, оформление, тексты, мониторинг комментариев, работа с аудиторией, адаптация контента под разные площадки, срочные новости и постоянная вовлечённость.
«Если не успел сделать это на работе — значит, доделаешь дома», — примерно так, по словам бывших работников, часто выглядела реальная практика.
Собеседники редакции утверждают: именно постоянное совмещение обязанностей и хроническая перегрузка стали одной из причин кадрового кризиса внутри телекомпании.
По словам источников, если раньше техническую нагрузку делили хотя бы два сотрудника, то сейчас значительный объём задач фактически выполняет один человек.
По информации собеседников редакции, на сегодняшний день у большинства работников сохраняется задержка выплаты заработной платы.
Отдельно бывшие сотрудники вспоминают систему начисления отпускных и отношение к переработкам во времена руководства Никиты Бибика, а ныне председателя Собрания Охинского муниципального округа.
По их словам, работникам нередко приходилось выполнять задачи, не относящиеся к их должностям, без отдельных доплат за совмещение, переработку и сверхурочную работу.
При этом, как рассказывают источники редакции, на фоне кадрового дефицита руководство телекомпании пыталось вернуть часть бывших сотрудников.
Несколько собеседников подтвердили редакции, что с ними лично связывался председатель Охинского собрания депутатов Никита Бибик. Один из бывших работников показал редакции сообщение, в котором упоминается «хорошая зарплата» в случае возвращения.
Впрочем, возвращаться люди не спешат.
«Мы уже это слышали раньше», — коротко объяснил один из бывших сотрудников.
По словам собеседников редакции, главная проблема заключается даже не в объёме работы как таковом, а в постоянном несоответствии между обещаниями и реальностью.
«Гора обязанностей, постоянное совмещение, дополнительные задачи вне должностных обязанностей и ощущение, что от тебя ждут полной самоотдачи просто “за идею”», — так описывает свой опыт бывший сотрудник телекомпании.
Среди нынешних и бывших работников всё чаще звучит мнение, что прежняя модель работы, когда люди готовы были терпеть перегрузки ради самого телевидения, постепенно перестала работать.
«Раньше многие действительно держались на энтузиазме. Сейчас люди хотят понятные обязанности и нормальную оплату за конкретную работу», — говорит один из собеседников редакции.
По словам работников, руководство телекомпании этот момент, похоже, до конца так и не осознало.
Когда телевидение перестаёт быть телевидением
Редакции okha.online от работников телекомпании стало известно ещё об одном факте, который, по словам собеседников, многие внутри коллектива восприняли как довольно символичный. Речь идёт о планируемом переезде телекомпании из здания СахНИПИ в помещение бывшей школы №2.
Для части бывших и нынешних сотрудников эта новость вызвала особую реакцию ещё и потому, что многие помнят совсем другой период местного телевидения — начало 2000-х годов, когда телекомпания, наоборот, переезжала из приспособленного помещения, принадлежавшего тогда узлу связи, в более современную студию. Именно тогда, как вспоминают работники, была создана полноценная телевизионная площадка с аппаратной, отделённой панорамным стеклом, и подвесной системой для светового оборудования. Эта стеклянная стена использовалась в качестве декорации при съёмках программы «Серьёзный разговор», а позднее — и выпусков новостей.
Собеседники редакции отдельно вспоминают бывшего директора Антона Михайлова, который, по их словам, лично участвовал в создании студии вместе с рабочими и ремонтниками. Именно период его руководства сотрудники сегодня называют временем, когда дополнительная нагрузка хотя бы сопровождалась доплатами. По словам работников, за совмещение должностей начислялись дополнительные выплаты, журналистам отдельно оплачивались озвучка поздравлений и объявлений, а монтажёр, создавший новую телевизионную отбивку или оформление эфира, вполне мог рассчитывать на отдельную премию — «за инициативу и творческий подход».
На этом фоне, как утверждают собеседники редакции, особенно заметным для коллектива оказался контраст после смены руководства. По словам работников, при Никите Бибике значительная часть подобных доплат и премий была сокращена или полностью исчезла.
Отдельно собеседники обращают внимание и на то, что с начала этого года управление телекомпанией фактически вновь полностью сосредоточено в руках семьи Бибик — как в части руководства, так и принятия ключевых решений. На этом фоне многие бывшие сотрудники признаются, что каких-либо серьёзных надежд на изменение подходов к организации работы у них уже не осталось.
Отдельное удивление у работников вызывает и сама история с переездом. По словам собеседников редакции, за помещения в здании СахНИПИ телекомпания платила сравнительно небольшую аренду — около 50 тысяч рублей в месяц за достаточно просторные площади. Причём, как утверждают источники, в эту сумму уже входили коммунальные платежи. На этом фоне разговоры о необходимости экономии и переезда многие сотрудники воспринимают с заметной долей иронии.
Ирония ситуации, по словам собеседников, заключается ещё и в том, что местное телевидение, которое когда-то пыталось выглядеть как полноценная телестудия, сегодня всё чаще обсуждается уже не в контексте развития, а в контексте экономии, сокращений и поиска помещения попроще.
«С 1993 года телевидение в Охе фактически строилось на энтузиазме людей и при поддержке местной администрации. Работники тогда не просто “ходили на работу” — они буквально создавали местное телевидение. Позже появилось просторное помещение в СахНИПИ, начала развиваться студия, появились новые форматы программ, нормальная техническая база. Люди вкладывались в это место, потому что видели перспективу развития», — рассказывает собеседник редакции.
По его словам, происходящее сегодня внутри телекомпании многие бывшие сотрудники воспринимают уже как обратный процесс.
«Сейчас, когда управление телекомпанией вновь сосредоточено внутри супругов Бибик, разговоры идут уже не о развитии, а об увольнениях, экономии и переезде в условия хуже прежних. Это выглядит не как развитие телевидения, а скорее как его постепенный упадок», — считает бывший работник.
Отдельно собеседник обращает внимание на подход к самому пониманию телевизионной работы.
«Создаётся ощущение, что руководство до конца не понимает разницу между телевидением и условной газетой или пабликом в соцсетях. Тележурналистика — это не только текст и “выложить новость”. Для нормального телевидения нужны люди, техника, операторская работа, монтаж, звук, качество картинки, работа эфира. Зритель оценивает не только подачу материала, но и то, как это выглядит и звучит в эфире», — говорит собеседник редакции.
По его мнению, само объявление о вакансии лишь усилило эти вопросы.
«Судя по тексту вакансии, складывается впечатление, что качество операторской работы, звук, визуальная часть эфира и сама телевизионная специфика для нынешнего руководства уже не являются чем-то принципиальным. А ведь именно это всегда отличало телевидение от любого другого формата. С таким подходом муниципальное ТВ рискует очень скоро стать уже не примером местного телевидения, а примером того, каким телевидение выглядеть не должно».
Показательно и то, что обсуждение вакансии быстро вышло за пределы профессионального сообщества. Скрин объявления начали пересылать друг другу охинцы, а сама публикация неожиданно превратилась в своеобразную «народную экспертизу» условий работы на местном телевидении.
И здесь у потенциальных кандидатов возникает ещё один вполне логичный вопрос: а что именно подразумевается под «стажировкой» в объявлении телекомпании?
Потому что само слово звучит красиво и даже немного по-столичному — словно речь идёт о крупном медиахолдинге с системой наставничества, адаптацией сотрудников и постепенным входом в профессию. Однако, как утверждают бывшие работники телекомпании, в реальности всё выглядело значительно прозаичнее.
По словам собеседников редакции, ранее люди, проходившие так называемую «стажировку» в ТРК «Оха», фактически выполняли полноценную работу, но никакой оплаты за этот период не получали.
Именно поэтому редакция решила отдельно напомнить будущим кандидатам и, возможно, самой телекомпании несколько базовых норм трудового законодательства.
Стажировка в России — это не «помогать бесплатно ради опыта» и не режим «поработай сначала просто так, а дальше посмотрим». Такие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Если человек фактически выполняет трудовые обязанности, с ним должен быть заключён трудовой либо ученический договор. А сама стажировка, если речь идёт именно о работе, должна оплачиваться.
Причём оплата не может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
Иными словами, бесплатный труд в формате «полноценной работы за опыт» российским законодательством не предусмотрен. Более того, принудительный бесплатный труд прямо запрещён законом.
На этом фоне фраза «после стажировки официальное трудоустройство» у части бывших работников вызывает вполне конкретные ассоциации.
Особенно у тех, кто, по их словам, уже проходил через подобный опыт в местной телекомпании.
И, пожалуй, именно в этом сегодня заключается главный парадокс всей истории: объявление, которое должно было привлечь новых сотрудников, в итоге стало поводом для публичного обсуждения причин, по которым часть прежних работников не рассматривает возвращение.
Финальная фраза из объявления — «новые горизонты ждут вас» — после всех рассказов бывших сотрудников для многих охинцев неожиданно превратилась уже не в приглашение на работу, а в краткое описание того, что именно может ждать человека по ту сторону этой вакансии.
Подпишись на наши каналы в Telegram, WhatsApp, MAX — здесь мы публикуем самые свежие новости. Стали свидетелем события? Поделитесь информацией с нами и получите гонорар.
